| 编号
|
|
| 001
|
|
| 002
|
|
| 003
|
|
| 004
|
|
| 005
|
|
| 006
|
服装制造业企业文化构建的理论研究与实证分析（MBA）
|
| 007
| 旅游企业的文化营销研究
|
| 008
| 我国纺织机械企业文化建设研究(MBA)
|
| 009
| 跨文化企业的文化冲突与融合
|
| 010
| 企业文化的培养和建立——合资企业合作的切入点
|
|
|
| 011
| 塑先进企业文化，铸企业发展之魂
|
| 012
| 关于企业文化的管理思想研究
|
| 013
| 战略视角下的企业文化与核心能力研究
|
| 014
| 大庆油田有限限责任公司企业文化创新研究（MBA）
|
| 015
| 新世纪我国中小企业企业文化建设方略
|
| 016
| 西安百端科技发展有限公司企业文化构建研究（EMBA）
|
| 017
| 论制度经济中的企业文化
|
| 018
| 企业文化与领导风格的协同性实证研究
|
| 019
| 我国中小企业文化建设问题研究
|
| 020
| 我国国有企业文化创新研究
|
|
|
| 021
| 浙江康恩贝集团企业文化重塑研究（MBA）
|
| 022
| 私营企业文化建设研究
|
| 023
| 论如何管理中国企业文化（MBA）
|
| 024
| 论中国企业文化的冲突与再造
|
| 025
| 企业文化传播理论及应用的研究
|
| 026
| 企业文化描述方法初探
|
| 027
| 平顶山天鹰集团基于企业文化的战略（MBA）
|
| 028
| 中兴通讯企业文化建设个案研究
|
| 029
| 以“先进文化”推动“先进生产力”——论虚拟企业的企业文化构建
|
| 030
| 济南轻骑摩杆车股份有限公司企业文化研究
|
|
|
| 031
| 论企业文化与企业核心竞争力
|
| 032
| 现代企业文化创新研究（MBA）
|
| 033
| 以文化创新推动管理创新——论客户关系管理与企业文化
|
| 034
| 中外合资企业文化冲突管理研究
|
| 035
| 中国轻骑集团企业文化建设研究
|
| 036
| 凤滩水电厂企业文化设计实务
|
| 037
| 和谐美与企业文化建设
|
| 038
| 国有企业企业文化建设研究
|
| 039
| 以竟争优势为导向的企业文化建设研究
|
| 040
| 知识经济时代企业文化建设探讨
|
|
|
| 041
| 基于核心竞争力的企业文化研究
|
| 042
| 审美的人与企业的可持续发展一一走向审美化的企业管理
|
| 043
| 我国公有制企业绩效的理论与实践探讨 ——以企业文化推动公有制企业的经营绩效
|
| 044
| 战略视角下的企业文化与核心能力研究
|
| 045
| 中外合资企业 跨文化管理研究
|
| 046
| 论企业的名牌文化
|
| 047
| 企业持续发展中的文化透视--浅谈武钢企业文化建设
|
| 048
| 我国公司治理文化理论与实证研究
|
| 049
| 企业文化描述方法初探
|
| 050
| 文化与改革——福建电力企业文化建设思考
|
|
|
| 051
| 独特的文化个性呈企业发展之魂——一海尔集团企业文化建设与文化营销策略研究
|
| 052
| 企业文化的两种表现形式：或是资产、或负债
|
| 053
| 企业文化的发生机制研究
|
| 054
| 社会主义市场经济条件下企业文化体系的重构
|
| 055
| 知识经济背景下的企业创新文化
|
| 056
| 企业文化变革——战略变革的风暴
|
| 057
| “道法自然”审美观与企业文化软约束
|