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研究生就业现状分析

减小字体 增大字体 作者:李 洪 郭文豪  来源:流星毕业论文网收集整理  发布时间:2012/12/28 16:20:36

  【摘要】随着我国研究生教育规模迅速扩大,研究生就业问题日益受到关注。本文阐述了目前研究生就业状况,分析了影响研究生就业的因素,并提出了应对其问题的对策。
  【关键词】研究生就业 影响因素 对策研究
  
  近年来,随着研究生教育规模迅速扩大,毕业研究生数量与社会有效需求的矛盾加剧,研究生就业问题已经凸现。在新形势下如何做好研究生就业工作、提高研究生就业质量,已经成为政府、高校和社会急需共同解决的问题。
  
  一、研究生就业现状
  
  1、研究生就业形势总体良好,但就业压力逐年增大。根据教育部公布的数据发现:我国研究生教育规模增长的速度明显快于我国经济发展,导致其就业市场总量供大于求。以安徽大学近五年研究生就业情况为例(见表1),在毕业研究生人数大幅增加的情况下,虽然每年均保持了较高的就业率,但就业优势逐年有所下降,就业形势日趋严峻。
  
  2、研究生就业的地区流向失衡。以安徽大学2007年研究生就业的地区流向情况为例,毕业后到合肥32.3%,南京15.1%,深圳9.5%,杭州6.8%,上海4.6%,北京3.2%,其他28.5%。与往年相比,在安徽省以外就业的研究生比例有所增加。由统计情况可以看出,研究生到东部发达地区和内地大中城市就业的人数占毕业生总数的71.5%,这表明对研究生吸引最大的仍然是经济较发达地区。
  3、研究生就业的行业流向集中化。以安徽大学2007年研究生就业的行业流向情况为例,毕业后到高等教育单位41.8%,科研设计单位13%,机关及事业单位12.6%,金融单位6.5%,企业14.7%,其他11.4%。由此可见,毕业研究生的行业流向呈集中化趋势,主要集中于工作稳定、福利待遇较好的机关及事业单位、高等院校、科研设计单位。
  4、不同专业研究生的就业情况冷热不均。应用型学科毕业生社会需求量相对较大,就业率较高;而一些学术型的学科就业形势不容乐观。
  
  二、影响研究生就业的因素分析
  
   1、研究生大幅扩招和岗位需求之间的矛盾日益加剧。当前,毕业研究生人数的快速增长,而社会岗位需求却没有明显增加,导致研究生的就业竞争变得更加激烈。
  2、研究生就业指导环节薄弱。近年来,由于研究生就业总体上形势不错,高校对研究生就业指导工作相对薄弱,投入较少,就业市场不健全。
  
  3、研究生“就业意识”未在招生和培养工作中体现。高校的研究生招生没有根据各专业的就业机会合理安排招生计划,课程设置过分注重学术性教育,培养定位不符合社会需求。
  4、部分研究生培养质量不高。相对研究生招生数量的迅速扩大,导师数量增长却未跟上步伐,一个导师同时带十几个甚至几十个学生的情况比比皆是,使研究生培养质量相对以前有所降低。
  5、研究生的就业期望值过高。由于研究生背负了较大的心理压力和经济压力,其在择业过程中局限于收入高、福利好的单位,就业地区仅限于东部发达地区和内地大中城市。
  
  三、研究生就业问题对策研究
  
  1、加强研究生就业指导与服务。高校应高度重视研究生就业工作,完善工作机制,创新就业指导内容,引导研究生转变就业观念,主动适应市场和社会的需要。
  2、以市场为导向灵活设置研究生专业。高校应自觉地适应市场机制的要求,适时地调整研究生学科、专业设置和招生规模,以满足社会不同岗位对研究生的需求。
  3、以创新为核心,大力提高研究生培养质量。第一,紧跟社会和经济发展的需要,培养研究生创新能力和综合素质;第二,制订并实施一系列鼓励创新、保护个性发展、培养创新型人才的政策和措施;第三,严格教学管理,建立质量保障机制,确保研究生培养质量。
  4、积极引导毕业研究生到艰苦地区、艰苦行业就业。高校应根据学校实际情况和研究生教育的特点,引导毕业生调整就业期望值,自觉服从国家需要,走与实践相结合的成才之路。
  
  【参考文献】
  [1] 范静静、罗远航:研究生就业压力调查分析及对策探讨[J].广东外语外贸大学学报,2006,17(3):101-103.
  [2] 沈雁兵、余新丽等:扩招背景下研究生就业研究[J].思想理论教育,2006(7):117-120.
  [3] 王慧娟、赵红霞:当前中国研究生就业问题探讨[J].社科纵横,2006,21(8):71-72.
  
  (责任编辑:周 欣)
  
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