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  • 供求机制对城乡人力资源市场配置的影响分析 [内容预览] 8 | 2019-04-14
     摘要:资源优化配置是提高经济效益,促进经济发展的重大举措。而在经济转型期,人力资源优化配置作为提高经济效益的一个主要方面,一直是我们关注的重点。研究从市场机制角度出发,根据湖南省1978-2016年的指标数据进行线性回归检验各个因素指标与各自市场的相关性。研究发现,湖南省人力资源市场正处于转型期,受城镇化率等因素的影...

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  • 基于ERP环境的企业全面预算管理研究 [内容预览] 6 | 2019-03-27
     摘要:科技不断发展,世界日新月异,对市场经济中的企业来说,快速收集信息的能力及精准分析信息数据的能力显得尤为重要。全面预算管理作为企业内部控制及经济活动开展的起点,它在企业中的地位举足轻重。文章从全面预算管理的概念和重要性入手,阐述了全面预算管理在ERP环境下比在传统环境下更能发挥出其不可替代的优势,接着通过对ERP...

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  • 绩效管理和管理有效性 [内容预览] 8 | 2019-03-16
     摘要:一般而言,企业人力资源管理的核心本质是提高员工积极性,保证员工的工作效率。在人力资源管理过程中,绩效管理是一项重要内容,也是现阶段实现公司各项战略目标的最有效工具,因此,应该加强绩效管理工作,提高企业的生产力。文章结合自己经验,对企业的绩效管理及绩效管理工作的有效性进行了分析。  关键词:绩效管理;人力资源管理...

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  • 人力资源管理中存在的问题及改进措施分析 [内容预览] 12 | 2019-03-16
    摘要:人力资源管理中,薪酬管理工作占据着重要的作用。但是在企业薪酬管理过程中,还存在严重的问题,这势必会对企业人力资源管理工作造成严重的影响。所以,加强企业的人力资源管理工作,需要分析薪酬管理中存在的问题,进而针对问题提出相应的改进措施。文章就人力资源薪酬管理中存在的问题进行分析,并针对问题提出了相应的解决措施,以便促...

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  • 企业战略薪酬设计研究 [内容预览] 4 | 2019-03-16
     摘要:随着我国社会主义市场经济的不断发展,目前企业战略薪酬设计逐渐成为各大企业关注的热点,其在企业经营战略的制定中所占的比重也在不断增加。立足于现状,首先,分析了我国企业战略薪酬体系中存在的具体问题,其次,对企业战略薪酬设计的原则与依据进行了分析,最后,则结合上述内容对于改善企业战略薪酬设计的步骤进行了阐述,也希望可...

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  • 高校行政人员绩效管理研究 [内容预览] 4 | 2019-03-16
    摘要:在政治经济文化高速发展和全球化的今天,高校在人才提供方面的作用越来越明显,高校管理显得愈发重要,对高校行政管理人员的素养和管理制度提出了更高的要求。高校行政管理人员是高校教职工的重要组成部分,是高校执行培养人才、科学研究和服务社会三大职能的润滑剂。目前,我国高校行政管理还存在着若干问题,文章在分析我国高校行政管理...

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  • 科学的薪酬设计与人力资源应用实践 [内容预览] 10 | 2019-03-16
    摘要:企业人力资源管理过程中,構建科学的薪酬管理体系是非常必要的。通过薪酬管理,能够让企业员工充分参与到企业建设中,进而提高员工的工作积极性。因此,企业的人力资源部门应该设计合理的薪酬制度,分析薪酬管理中出现的问题,进而采取必要的措施进行解决。  关键词:人力资源;薪酬设计;应用实践  薪酬是员工在劳动过程中所获得的劳...

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  • 企业人力资源管理中的绩效管理 [内容预览] 19 | 2019-03-16
     摘要:当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争,同时人才还是技术的开发者与实践者,因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来,企业必须积极开展高效的人力资源管理工作,合理安排人才的岗位与职责,开展全面的绩效管理工作。绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,良好的绩效管理工作能够提高员工...

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  • 基于财务会计准则视角的企业人力资源管理 [内容预览] 9 | 2019-02-21
    摘    要:本文通过查阅相关的资料,对当前企业人力资源管理相关理论进行了系统分析,在财务会计准则视域下,对人力资源管理的必要性以及重要意义展开了研究与分析。在系统分析了人力资源管理概念、特征的基础上,研究了财务会计准则中人力资本确定、核算以及计量...

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  • 实现母子公司人力资源管理模式的途径研究 [内容预览] 10 | 2019-02-21
    摘    要:母子公司管控是一个企业进行公司运营管理的重要内容,而人力资源更是母公司管控子公司的重要渠道之一。本文将通过对全面管理型母子公司HR管控模式中的全面管理模式进行分析介绍,希望通过本文的分析和探索,可以有效的提升母子公司HR管控水平。关键...

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  • 从成本预算管理角度研究企业人力资源管理角色的发展 [内容预览] 10 | 2019-02-21
    摘    要:在世界经济全球化的影响下,企业的发展面临着巨大的竞争压力。企业想要生存发展只有通过科学的方法降低成本、提高企业人力资源管理的效率。在现有的文献及研究的基础上,梳理出企业在人力资源角色管理方面存在的弊端,结合成本预算体系的内容,从人力资...

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  • 浅谈互联网时代的企业管理创新 [内容预览] 34 | 2019-02-21
    摘    要:企业管理直接关系着企业的生存与发展,进入互联网时代,社会条件、市场条件均发生改变,企业在管理理念、管理模式、组织结构、人力资源管理方式等方面均面临挑战,企业要想获得长足发展,就必须进行管理创新。因此,互联网时代企业要通过不断创新其管理...

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  • 发展农村人力资源促进农村经济增长 [内容预览] 0 | 2019-02-21
    摘    要:人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。当前,我国农村人力资源数量庞大、成分复杂、层次分化严重。要想实现农村人力资源优化,就要从各个方面着手,解决农村人力资源贫困的问题,从而有效地开发农村的人力资源,使之实现充分...

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  • 浅谈盐业企业文化建设与人力资源管理机制 [内容预览] 10 | 2019-02-21
    摘    要:在新经济时代下,盐业企业想要继续在社会竞争中保持核心竞争力,那么企业文化和人力资源两者的融合是关键。而融合的途径是一个多种内容的多种机制的构建,而本文针对这些问题做出了一些相关研究。关键词:核心竞争力;融合;企业文化;人力资源管理;作...

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  • 零售业职业经理人胜任特征模型研究 [内容预览] 83 | 2013-10-14
      [摘要]胜任特征模型(CompetencyModel)是20世纪70年代初期兴起的用来表征那些导致个体在某岗位或职位取得优秀绩效的潜在特征的概念。本研究通过文献检索、开放式问卷调查、行为事件访谈和团体焦点访谈等方法,建立了包括团队合作、应变能力、洞察力、创新、质量意识、战略思维、重视细节、追求成就、自我提升、人本精...

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  • 基于薪酬视角分析东航返航事件 [内容预览] 120 | 2013-10-14
      [摘要]东航返航事件的背后折射出民航管理体制弊端,本文将基于薪酬视角分析,根据薪酬设计的原则,运用适当的薪酬设计策略,提出建立一套科学的薪酬体系,来保障民航体系健康有序发展。  [关键词]东航返航事件原因分析薪酬设计原则薪酬设计策略    一、背景介绍  2008年3月31日一天内,中国东方航空云南分公司从昆明飞往...

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  • 我国人力资本投资现状及思考 [内容预览] 188 | 2013-10-14
      [摘要]本文从人力资本经典理论入手,回顾了有关人力资本及投资的相关概念,运用理论与实践相结合的研究方法,针对我国当前人力资本投资领域存在的问题,分析人力资本投资迟滞性的原因,并在自身理解基础上提出具体可行的建设性措施。  [关键词]人力资本人力资本投资经济增长    一、我国人力资本投资现状  1.教育投资严重不足...

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  • 饭店员工工作满意度与服务质量的关系研究 [内容预览] 138 | 2012-08-29
      [摘要]饭店员工工作满意度的高低直接影响服务质量,从而影响饭店顾客的满意程度。本文主要研究饭店员工工作满意度对饭店服务质量的影响,分析影响员工工作满意度的各种因素,并在此基础上探索提高饭店职工工作满意度的途径和方法。  [关键词]服务质量员工工作满意度激励    自从中国改革开放以来,中国的饭店业得到了长足发展,形...

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  • 基于战略的培训体系建设研究 [内容预览] 110 | 2012-06-07
      培训是指组织为了方便员工学习与工作有关的技能而采取的有计划的活动,其目的在于让员工掌握组织需要的那些知识、技能和素质,并应用到他们日常工作活动中。培训同样能帮助组织留住和激励优秀员工,获得竞争优势。  基于战略的培训体系建设是指在组织的管理过程中,为了开发和培养适应组织战略需求的人力资源核心能力,建立的员工能力培养...

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  • 采矿类复合型人才培养模式创新实验区建设的一些探索与实践 [内容预览] 75 | 2012-06-07
      国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)指出了我国走自主创新之路,建设创新型国家的指导思想,近年来为适应建设“创新型国家”的要求,我国的高等院校也加大了教育的改革力度,尤其是改善专业课程结构、创新性教学活动、提高学生的创新能力等方面作了许多有益的尝试。人才培养模式创新实验区是...

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  • 文化管理理念与国有企业人力资源管理创新 [内容预览] 87 | 2012-06-07
     一、注入文化管理理念,将文化管理和人力资源管理相融合    企业文化管理是20世纪80年代起,风行于发达国家的一种新的管理思想和方法。它把现代管理由现象管理深入到灵魂管理,着眼于建构企业经营管理的灵魂和深层架构,是企业应对市场的个性机制。它是以企业经营的核心理念为导向,以经营的基本价值观和基本行为模式为基础,以集体文...

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  • 浅谈游戏培训法在企业培训中的应用 [内容预览] 131 | 2012-06-07
      一、引言    企业培训是企业根据企业战略所采取的不断提高员工职业能力,开发员工潜能,获取企业竞争优势的重要方式。企业培训的方法多种多样,有讲授法、案例法、角色扮演、行为模仿、现场实践教学、视频培训等。而采用游戏方式进行培训,则是通过游戏调动气氛,融合观念,激发情绪,触发心灵以实现培训目标的重要方法。    二、游...

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  • 供电企业绩效管理研究 [内容预览] 92 | 2012-06-07
     国家电网公司提出建设“一强三优”现代化公司的战略目标,人力资源管理进入崭新阶段,积极尝试开展绩效管理工作。    一、全面理解绩效管理    绩效管理是一个完整的系统,在这个系统中,组织、经理和员工全部参与进来,经理和员工通过沟通的方式,将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效...

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  • 我国31省区人力资源状况比较研究——基于因子分析和聚类分析 [内容预览] 268 | 2012-05-21
    人力资源状况是指一个国家或地区在某一时间段内能够投入社会经济活动的劳动人口状况。虽然我国人力资源总量丰富,但是各省区人力资源的总体状况却各不相同,人力资源数量、质量、分布、开发状况和发展潜力方面也表现出各自的特点。当前学术界对我国局部区域内人力资源的研究较为充分,而对各省区人力资源状况的对比研究尚且较少。如徐莉,王芬对...

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  • 多元回归模型在企业人力资源规划中的应用 [内容预览] 184 | 2012-05-21
    知识经济条件下,虽然企业之间的资金、技术等传统资源的竞争依然激烈,但是人力资源的竞争却更加激烈。从世界500强企业的经验来看,应对人力资源竞争的有效对策就是制定理性的人力资源规划。而制定理性的人力资源规划,却是企业面临的一项难题。本文提出运用因子分析法,建立带虚拟自变量的多元回归模型,对企业的人力资源需求进行预测,从而...

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  • 高新技术企业研发人员管理模式研究 [内容预览] 184 | 2012-05-21
    1高新技术企业研发人员概念界定在知识经济时代背景下,知识已经取代物质资本成为高新技术企业的核心生产要素,从事以技术创新为主的活动。高新技术企业之间的竞争,就是知识的创造、利用与增值,其表现就是技术创新,生产出高科技产品。人员作为高新技术企业中从事技术创新工作的知识型员工,要对其进行界定,有必要先探讨一下知识型员工的内涵...

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  • 农村实用人才队伍建设思考 [内容预览] 121 | 2012-05-21
    人才资源是第一资源,在我国农村转型发展过程中,严重存在着对农村实用人才的需求与农村实用人才短缺的矛盾冲突。因此,在2010年《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》中,首次把农村实用人才队伍建设上升到国家人才战略的层面,明确把培养农村实用人才作为国家重点建设的六类人才中一支,提出要到2020年,农村实用人才...

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  • 论我国成长期民营企业人力资源管理 [内容预览] 256 | 2012-05-21
    改革开放以来,我国民营企业得到了快速发展。据国家经贸委提供的资料表明,目前我国中小企业已超过800万家,占全国企业总数的99%;中小企业工业总产值及实现利润分别占全国企业总数的60%和40%;在我国1500亿美元左右的出口总额中,约60%来自于中小企业。按照企业生命周期理论,企业会经历初创期、成长期、成熟期和衰退期四个...

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  • 基于需求理论的建筑企业激励机制构建 [内容预览] 109 | 2012-04-15
    随着国家加大对基础设施建设的投入,建筑业得到蓬勃发展。但是建筑企业的问题也日益突出。最主要的问题是在人才市场上难以吸引优秀人才,企业内部的人才流失严重。这些人力资源管理的问题关系到企业的生存与发展。通过对建筑企业特点的分析,探讨构建基于需求理论的激励模式来解决问题。2建筑企业的特点2.1建筑企业具有特殊的生产方式作为一...

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  • 工作倦怠与薪酬制度关系的实证研究 [内容预览] 111 | 2012-04-15
    工作倦怠的研究最初只在美国境内,经过近30年的发展,工作倦怠的概念、测量手段、研究方法及研究领域都得以深化和拓展,已成为组织心理学和职业健康心理学的一个重要研究领域。然而,国内对工作倦怠的研究起步较晚,已有的研究集中在概念及理论和介绍、测量工具的翻译、小范围测试和修订及对传统的某些高倦怠职业(如教师、医生)进行的相关研...

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